Resumen: QUEBRANT.CONDENA O MED.CAUTELAR (TOD.SUPUESTOS)
Resumen: La Sentencia de la Sala, desestima el recurso interpuesto contra la de instancia que declara el despido procedente, entendiendo ante los motivos que se articulan que el contenido de la comunicación extintiva, integrado con el de la previa carta de requerimiento y advertencia, evidencia que la carta de despido satisface cumplidamente los requisitos de forma, donde se reprocha que el día 30 de junio en horario de tarde se negó a descargar un camión de palets y cuando se le pidieron explicaciones sobre su actitud, en una primera ocasión empezó a tararear una canción y no contestó, y posteriormente contestó que esa tarea no le correspondía y no la iba a realizar, y que el siguiente día 3 de julio nuevamente se negó a descargar la furgoneta de la empresa con su compañero Teodoro, con lo que se le proporciona una información más que suficiente para poder articular una adecuada defensa judicial y que La pertinaz y obstinada resistencia del trabajador a la ejecución de lo ordenado el día 30, con una absoluta falta de respeto hacia la responsable de administración delante de sus compañeros, y la reiteración de esa negativa a ejecutar lo ordenado por el jefe de almacén el 1 de julio, a pesar de ser previamente requerido expresamente para que cejase en su actitud y advertido de que de no efectuarlo se adoptarían las medidas disciplinarias que procedieran, ponen en evidencia que no estamos solo ante una simple desobediencia, sino en presencia de un grave quebranto de la disciplina.
Resumen: La no desafectación total o parcial del ERTE a un miembro del comité de empresa, supone una vulneración de su derecho de libertad sindical. La empresa no acredita un motivo objetivo para desafectar a otros trabajadores de su misma categoría ante que el miembro del comité de empresa, lo que constituye un indicio de vulneración del artículo 28 de la CE.
